Befristete Beschäftigung, berufliche Weiterbildung und ihre Finanzierung

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Ähnlich wie in anderen europäischen Ländern wurde der Einsatz von befristeten
Beschäftigungsverhältnissen in Deutschland seit den 1980ern vereinfacht. Als Folge
dieser Vereinfachungen nimmt die Bedeutung dieser Beschäftigungsform zu. Der
Vorteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse für Arbeitgeber liegt vor allem in der
Einsparung von institutionellen Kündigungskosten sowie der Möglichkeit einer
„Verlängerung“ der Probezeit. Auf der Arbeitnehmerseite können befristete
Beschäftigungsverhältnisse mit geringeren Aufstiegschancen oder unsicheren
Erwerbsverläufen einhergehen. Daneben wird ein negativer Effekt auf Investitionen in
berufliche Weiterbildung vermutet. Da dieser Zusammenhang in der theoretischen
Diskussion nicht eindeutig ist, wird eine empirische Analyse für Deutschland
durchgeführt.